Bra HR handlar för mig om att få både människorna och verksamheten att fungera bättre. Medarbetarna ska trivas, företaget ska fungera och det som arbetsgivaren lovar ska också hålla i verkligheten. Det låter enkelt. Det är det sällan, och det är precis därför jag tycker att HR är så roligt.
Jag jobbar med hela kedjan – från att reda ut behov, rekrytera och få medarbetare att vilja stanna till uppsägningar, outplacement och allt däremellan. Jag har tagit ett bolag från sju till 60 anställda, och från 40 till 25, och i ett annat ökade medarbetartrivseln med 329 % under mitt ledarskap.
Med över 20 års erfarenhet av talent acquisition, eller rekrytering, kan jag hjälpa till med hela eller delar av rekryteringsprocessen. Det kan handla om att reda ut vem ni faktiskt behöver anställa, ta fram och sprida annonser, intervjua, förhandla, skriva avtal och följa med hela vägen in i onboarding.
Employer branding handlar om varför människor ska vilja jobba hos just dig, och vilja stanna kvar. Vad står bolaget för? Vad får dina medarbetare att trivas på jobbet? Och stämmer bilden ni visar utåt med hur det faktiskt är att arbeta hos er? Jag hjälper dig att hitta svaren, formulera dem och se till att de faktiskt märks, både internt och för den som funderar på att börja hos er.
En del personalomsättning är bra, men som arbetsgivare vill man att medarbetarna ska sluta av ”rätt” anledning. Jag hjälper dig att behålla dina medarbetare (talent retention) och att förstå vad som får människor att vilja stanna. Och vad som får dem att vilja lämna. Arbetet anpassas efter behov och kan till exempel bestå av medarbetarundersökningar, intervjuer och workshops.
Ibland sker det ofattbara, eller det extra svåra. Då kan jag hjälpa dig med HR-support. Det kan handla om svåra HR-fall, att förbereda riktigt jobbiga samtal eller att styra upp krishjälp. Behöver du säga upp personal finns jag där som stöd genom processen. Genom mig kan du också erbjuda outplacement till de medarbetare som behöver lämna.
Processutveckling och effektivisering är något jag älskar att jobba med. Egentligen älskar jag att effektivisera det mesta, även utanför jobbet. Finns det ett smartare, enklare eller bättre sätt att göra något vill jag hitta det. En tidigare chef sa en gång att ”Josefine professionaliserar företag”. Det är nog en av de bästa beskrivningarna av vad jag gör. Ibland handlar det om att bygga strukturer och processer för ett bolag som växer från sju till 60 medarbetare. Ibland sker det steg för steg, när jag under flera år hjälper ett företag att förbättra det som behövs just då. Det kan vara allt från pensionsplaner, rekryteringsprocesser och förmånspaket till lönestrategier, internkommunikation, policyer och andra strukturer som får verksamheten att fungera bättre.
Processutveckling och effektivisering
Rekrytering (talent acquisition)
Få dina medarbetare att trivas (talent retention)
HR-support
Outplacement
Employer branding
Medarbetarundersökningar